为配和公司的日常员工管理工作，加强公司员工身体素质，促进员工良好习惯养成，进一步推进公司的院风建设，公司特制定早操管理规定如下：

一、早操规定

1、要求全体一年级的员工在指定地点进行早操。

2、要求所有参加早操的员工按时出勤，保证早操人数和质量，保持良好秩序，不得随意走动和迟到早退。

3、早操时间：每周一至周五早上6：30—6：45。

4、因病不能早操者，须出示经导员批准的假条交给当日考勤负责人；当日不能的，事后补交请假条后，按请假处理，否则按缺勤处理。

5、员工会学习部负责做好早操的检查督促及管理工作，每日详细统计各班级早操出勤情况，并将每天的考勤表贴在3教一楼公示；每周对各班早操出勤情况统计，通报检查结果；每周小结一次，期末汇总。

6、各班体育委员和班长为早操工作直接责任人，做好本班早操组织管理和考勤工作，记录未出勤人员名单，当日上报辅导员。早操负责人需认真配合检查人员，不得弄虚作假，隐瞒未上早操者，若发现有此类情况，按相关规定处理。

7、每位考勤人员必须在自己的考勤日认真考勤，正确严格执行早操考勤制度，尽职尽责，秉公办事，不得弄虚作假，违者视为缺勤并给予纪律处分。

8、全院员工对早操的考勤情况都有监督和举报的权利。对于早操中的消极行为，有权提出并要求员工会给予解决。

9、辅导员老师每周至少检查一次早操，保证本班员工早操的出勤率和质量。

10、对于早操缺勤情况严重的同学，辅导员老师可与员工家长取得联系，齐抓共管，共同监督和督促员工。

11、实施“一帮一”行动，党员、入党积极分子通过结对帮扶的形式，对早操缺勤情况严重的同学进行监督和督促。

二、奖惩细则

1、早操时间6;30-6；45，迟到五分钟按缺勤处理，缺勤名单贴在3教一楼公示。

2、党员、员工干部如果有早操缺勤情况，要求写书面检查，情节严重的，向其所在组织反映取消评优和入党资格。

3、对一学期出勤率累计低于90℅的员工，取消该学年评优、评奖资格。出勤率低于85℅的班级相应减少班级评优评奖名额。

4、早操全勤的同学在同等条件下评优评先优先考虑。

5、年终累计排名前3名的班级，院内通报表扬，并相应增加班级评优评先名额。